唯美陶瓷董事長黃建平。
眼下東莞經(jīng)濟進入產(chǎn)業(yè)結構深度調整、傳統(tǒng)制造業(yè)爬坡邁坎的階段，作為我國建筑陶瓷行業(yè)領跑者——廣東唯美陶瓷集團，在企業(yè)轉型升級、創(chuàng)新驅動以及綠色發(fā)展方面有何經(jīng)驗和心得？
3月3日，全國人大代表、唯美陶瓷有限公司董事長黃建平在北京接受了本報記者的采訪，他詳談了作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)如何培育新的發(fā)展動力，呼吁政府實施12年甚至15年義務教育，并加大對職業(yè)教育體系的建設，為經(jīng)濟發(fā)展奠定人力資本基礎。
談 節(jié)能治污
要推進全產(chǎn)業(yè)鏈整體升級
南方日報：當前國家正在推進供給側結構性改革，陶瓷行業(yè)被認為是高污染行業(yè)，在節(jié)能減排方面面臨巨大壓力，您認為您的企業(yè)乃至整個行業(yè)應如何應對？
黃建平：唯美非常重視高效利用資源，實行綠色生產(chǎn)。通過實行低溫快燒，改進工藝配方，去年全年回收利用廠內(nèi)、外廢料達36.93萬噸。各產(chǎn)區(qū)除消化自有廢料外，還以低價收購周邊企業(yè)廢料7.28萬噸，為改善環(huán)境作出了貢獻。
我們還將節(jié)能減排與工藝技術裝備水平實現(xiàn)的創(chuàng)新相結合，提高綜合競爭實力。如我們的豐城產(chǎn)區(qū)自主創(chuàng)新的后工序磚坯自動儲磚系統(tǒng)，由三班生產(chǎn)改為兩班生產(chǎn)，節(jié)電1175萬元，節(jié)約人工費用723.8萬元。我們還引進連續(xù)球磨機，不但大大節(jié)約了廠房面積，縮短了球磨時間，節(jié)約用電和勞動力，而且為確保原料穩(wěn)定、提高產(chǎn)品質量創(chuàng)造了有利條件。
我國陶瓷產(chǎn)業(yè)目前缺乏準入門檻，低水平重復建設嚴重，國內(nèi)市場迅速飽和甚至過剩；企業(yè)數(shù)量多，平均規(guī)模小，集中度低的問題與其他行業(yè)相比尤為突出。
我建議應著力推進現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設，推進全產(chǎn)業(yè)鏈整體升級、向價值鏈高端轉移，加強技術改造、兼并重組，促進清潔生產(chǎn)和污染治理，提高資源利用效率，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和再制造產(chǎn)業(yè)，進一步增強可持續(xù)發(fā)展能力。還應著力推進協(xié)調發(fā)展，注重發(fā)揮比較優(yōu)勢，推動產(chǎn)業(yè)有序轉移，按照“布局合理、特色鮮明、集約高效、生態(tài)環(huán)保”的原則，以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，以資源要素稟賦為依托，促進產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，優(yōu)化生產(chǎn)力布局。
談 創(chuàng)新驅動
“機器換人”“制度減人”兩個輪子一起轉
南方日報：唯美陶瓷作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，如何依靠創(chuàng)新驅動為企業(yè)培育新的發(fā)展動力？唯美還是東莞“機器換人”戰(zhàn)略的先行企業(yè)，能否介紹一下這方面的進展？
黃建平：我們把國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的實施上升到企業(yè)轉型升級、做強做大的戰(zhàn)略高度，在企業(yè)內(nèi)部主動適應、引領這個新常態(tài)。
公司投入6429萬元進行技改，設立了5條“變形金剛”生產(chǎn)線，專供新產(chǎn)品和小單生產(chǎn)，提高了對市場的快速反應能力。2015年是公司的產(chǎn)品年，研發(fā)中心全年共開發(fā)新產(chǎn)品349款，授權發(fā)明專利2項，實用新型39項。文化陶瓷公司創(chuàng)作新品270幅，在參加第十屆全國陶瓷藝術與設計創(chuàng)新評比會上，有2個新品獲得金獎。2015年，全公司共實現(xiàn)大小創(chuàng)新項目736個。
我們圍繞精簡高效，一方面加快自動化生產(chǎn)步伐，實施“機器換人”，一方面通過深化改革，實施“制度減人”，如采取合并機構、調整職能、簡化管理層次、簡化業(yè)務流程等，兩個輪子一起轉，全年節(jié)約勞動力636人。
談 人才培養(yǎng)
制造業(yè)瓶頸在于人才培養(yǎng)
南方日報：“中國制造2025”戰(zhàn)略出臺后，東莞隨之出臺了“東莞制造2025”戰(zhàn)略，作為東莞制造業(yè)的龍頭企業(yè)之一，您認為目前制造業(yè)企業(yè)遇到最大的瓶頸是什么？解決這一難題您有什么建議？
黃建平：目前制造業(yè)面臨人才的瓶頸問題，最主要的是技術人才培養(yǎng)機構欠缺。目前，國家高新技術企業(yè)要求企業(yè)員工中具有大學�？埔陨蠈W歷的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的30%以上，研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的10%。但現(xiàn)實情況與此相去甚遠。
現(xiàn)在的技術人才培養(yǎng)方式與實際崗位需求脫離。目前的培養(yǎng)機制，無論是本科、大專，還是技校，都還是沿用以前的模式，該傳統(tǒng)模式所開設的專業(yè)理論課教育，并沒有按照行業(yè)實際的產(chǎn)品特點，進行細分教育，也沒有與時俱進，列入新的產(chǎn)品與工藝。
這種傳統(tǒng)模式所采用的實踐活動，并沒有按照工廠的實際生產(chǎn)情況，讓學員親自動手完成任務，還是以演練或者觀摩的方式進行。工廠所需的其他崗位沒有針對性的培訓體系。還有目前的培訓與就業(yè)割裂開來，培訓純粹是校園內(nèi)的，就業(yè)才開始和企業(yè)掛鉤，并沒有在培訓階段就嵌入企業(yè)的薪酬體系與職業(yè)規(guī)劃，導致動力不足，方向不明。
現(xiàn)在企業(yè)對人力資本需求已經(jīng)發(fā)生改變，從過去非熟練勞動力為主轉為需要大量熟練勞動力，政府應當辦更多技術培訓學校、增加各種教育投資等。還要大力加強職業(yè)教育體系建設，重視技術技能型人才培養(yǎng)；推行終身教育制度；在有條件的企業(yè)恢復和建立新型學徒制。
我還建議，政府應該提高教育標準。我國現(xiàn)在處于9年義務教育到12年過渡時期，建議在有條件的城市，實行向15年義務教育過渡。這三方面改革不僅有助于解決目前中國經(jīng)濟下行的需求不足問題，也將為我國長期經(jīng)濟發(fā)展奠定巨大人力資本基礎。
■部門行動
市教育局
開展現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式市
人力資源局
首批設立兩個技師工作站
■建言
黃建平建議，應把民營企業(yè)納入懲治和預防體系，政府部門應加強對相關人員的宣傳培訓，建立健全相關組織機構，建立健全相關法律法規(guī)，搭建科學高效的防治腐敗工作機制，加強對民營企業(yè)防治腐敗工作標準制定、風險點防控、經(jīng)驗推廣等方面的統(tǒng)籌協(xié)調。
策劃：南小渭 統(tǒng)籌：郭文君
撰文：南方日報記者 靳延明 郭文君
■部門回應
東莞將出臺 職業(yè)教育發(fā)展“十三五”規(guī)劃
增進校企深度合作，鼓勵行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育
對于黃建平提出的技術人才培養(yǎng)方式滯后于企業(yè)需求等問題，記者從東莞市教育局了解到，目前正在征求社會意見的東莞市職業(yè)教育發(fā)展“十三五”規(guī)劃里，對此也有解決之道。東莞將大力推進職業(yè)教育體制機制創(chuàng)新，建立符合東莞產(chǎn)業(yè)發(fā)展與技術技能人才培養(yǎng)規(guī)律的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。
東莞提出將加大教育教學改革創(chuàng)新力度，大力踐行現(xiàn)代學徒制和企業(yè)新型學徒制，建立符合現(xiàn)代職業(yè)教育規(guī)律的技能人才培養(yǎng)評價體系。打通繼續(xù)教育、在職學習和全日制學習的通道，積極承接企業(yè)職工培訓任務。實施全市職業(yè)技能資助培訓計劃，開展以提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為重點的勞動力職業(yè)技能培訓。
東莞還將加強中職專業(yè)設置的統(tǒng)籌規(guī)劃，實行以學校為主體、產(chǎn)業(yè)需求為導向、行業(yè)企業(yè)嘗試參與的專業(yè)設置動態(tài)調整機制，全市建設20個特色鮮明、有示范輻射作用的省級重點專業(yè)。推進專業(yè)課程內(nèi)容與崗位技能需求對接，專業(yè)標準與職業(yè)標準對接，人才培養(yǎng)質量與企業(yè)用人需求對接，遴選若干個特色專業(yè)，建立具有東莞特色的專業(yè)建設標準體系。
在增進校企深度合作辦學方面，東莞將大力推行“企業(yè)進校”、“企業(yè)課堂”等校企一體化合作形式，并鼓勵行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育，大力推行校企聯(lián)招聯(lián)培，支持行業(yè)企業(yè)參與專業(yè)課程建設，聯(lián)合開展現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式，對自主或者聯(lián)合辦學的企業(yè)給予資金支持或政策規(guī)定的稅收減免。同時鼓勵企業(yè)設立內(nèi)部培訓機構。
東莞計劃到2020年成功籌建東莞衛(wèi)生技術學院、廣東酒店管理職業(yè)技術學院，中高職在校生規(guī)模達11萬—12萬人，建成2—3所全國聞名的中高等職業(yè)院校。
■樣本
首批設立兩個技師工作站
為了進一步培養(yǎng)東莞的高技能人才，東莞市人力資源局在全市范圍內(nèi)建設一批“技師工作站”。被授予站點稱號的企業(yè)或行業(yè)機構，每年可享受5萬元的補貼。首批兩個技師工作站將建立，分別是東莞市唯美陶瓷工業(yè)園有限公司技師工作站和東莞市酒店餐飲技師協(xié)會技師工作站。
設立技師工作站的單位需具備主要生產(chǎn)領域有3名以上名師等條件，每年需要培養(yǎng)10名以上高技能人才。唯美陶瓷工業(yè)園技師工作站主要有陶瓷燒成工、陶瓷裝飾工、陶瓷原料準備工、維修電工、電焊工等；酒店餐飲技師協(xié)會技師工作站主要有中式烹調師、西式烹調師、中式面點師和西式面點師。
黃建平介紹，唯美實施“三高”（高素質、高水平、高技能）人才評審獎勵機制，并通過唯美學校、商學院和各產(chǎn)區(qū)分校培訓各類人才。2015年在上級人力資源主管部門的大力支持下，開展了對技術工人的職業(yè)技能鑒定工作，有37名員工獲得國家高級工技能資格證，34名員工獲得中級工技能資格證，公司在設立博士后工作站之后，又獲準設立技師工作站。公司總部、和美公司、江西唯美公司均獲評為“高新技術企業(yè)”，家美公司入選廣東省第二批高新技術企業(yè)培育庫。
■建言
加大民企反腐
今年全國兩會，黃建平帶去了《關于加大對民營企業(yè)內(nèi)部防治腐敗工作支持力度的建議》。他認為，伴隨民營經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，民營企業(yè)內(nèi)部的腐敗問題日益嚴重，不僅影響了民營企業(yè)的健康發(fā)展，也影響了國家經(jīng)濟社會發(fā)展大局。三年來國家高壓反腐，總體改良了國內(nèi)政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境，然而還有個別領域，包括民營經(jīng)濟，卻較少得到關注，將民營企業(yè)納入國家預防腐敗和懲治體系勢在必行。
這份建議中寫道，目前刑法總則和分則對“公共財產(chǎn)”、“國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位”利益設有專門的保護條款，且運用刑罰較重，而對非公經(jīng)濟保護不夠，反差較大，未充分體現(xiàn)憲法修正案對非公經(jīng)濟地位、作用加以重新定位后的基本精神和要求。在定罪、量刑等方面“公私”差別大，相比之下，民營企業(yè)職務犯罪成本更低，從某種程度上助長了民營企業(yè)職務犯罪行為。
黃建平建議，應把民營企業(yè)納入懲治和預防體系，政府部門應加強對相關人員的宣傳培訓，建立健全相關組織機構，建立健全相關法律規(guī)定，搭建科學高效的防治腐敗工作機制，加強對民營企業(yè)防治腐敗工作標準制定、風險點防控、經(jīng)驗推廣等方面的統(tǒng)籌協(xié)調
記者了解到，唯美公司黨委把反腐倡廉工作作為企業(yè)黨建的一項重要內(nèi)容，公司紀委和黨委同步成立，下設紀檢監(jiān)察部作為日常辦事機構，紀檢監(jiān)察工作力量延伸到各分廠、部門、班組，由公司董事長黃建平本人兼任黨委書記，對紀檢監(jiān)察工作負總責，通過嚴格查處各類違規(guī)違紀案件，降低企業(yè)的經(jīng)營成本，同時也增強了公司各部門規(guī)范管理、防控風險意識。
