物價上漲，人工上漲，當沿海地區(qū)人口紅利的逐步消失，越來越多勞動密集型企業(yè)選擇“逃離”，轉向內地。而陶瓷行業(yè)早在幾年前就因為環(huán)保、土地等原因向內地轉移。2012年農歷新年過后，大大小小專門針對陶瓷行業(yè)的招聘會不斷涌現(xiàn)，然而跟陶瓷企業(yè)熱火朝天招工的場面相比，前往應聘者的身影甚為稀落，不少企業(yè)更以提升工資為籌碼吸引應聘者。

　　如果說幾年前，工資的提升還文章拷貝于華夏陶瓷網是一門誘人的利器的話，現(xiàn)在隨著各個內地產區(qū)的不斷發(fā)展完善，以及工作者主體尤其是工廠工人主體逐步向90后過渡，工資也許無法成為應聘者的唯一選擇。

　　盡管各地消費頗有差距，然而在記者調查的過程中發(fā)現(xiàn)，就陶瓷行業(yè)各崗位的薪酬范圍來說，發(fā)達地區(qū)與內地相差并不大。也許，除了薪酬以外，企業(yè)更需用更為人性化的態(tài)度與政策吸引人才、留住人才。

　　 廣東佛山地區(qū)

　　佛山地區(qū)的陶瓷企業(yè)大部分都較為成熟，各企業(yè)間的薪資相差并不大。大部分企業(yè)工廠里普工的崗位為輪休制，一個月的休息僅有一天，工廠管理人員一般一周休息時間為一天。文職類崗位的休息也大致在一個月2天~4天。

　　有企業(yè)的薪資每個月只發(fā)放一部分，其余的在年底一次發(fā)放，或年中年尾各一次。

　　相比較下，工廠里窯爐、球磨等崗位工資高于其他崗位，技術人員的工資甚至會高于普通中層管理人員。文職類工作，設計師的薪酬高于一般的市場策劃人員。文職類各企業(yè)間工資差距不算大，工廠崗位的工資各企業(yè)相差相對較大。

　　陶瓷企業(yè)銷售的提成根據產品的種類來劃分，大部分為拋光磚0.5%~1%，仿古磚2%~5%，微晶石5%以上，有的企業(yè)在超額完成任務后超出部分按原本提成點的1.5倍計算。

　　以下為部分崗位薪酬范圍：

　　文職類：

　　平面設計師：3000~6000元(分為設計廣告、企業(yè)畫冊、產品、展廳設計師等，展廳設計師相對較高，管理層可達萬元以上，有的展廳設計師薪酬計提方式為底薪+提成)

　　文案策劃：2000~5000/月(負責市場活動文案策劃與策劃案撰寫、企業(yè)新聞稿件撰寫，單純的文案寫作薪酬相對較低，策劃崗位更高些)

　　媒介專員：2500~4000元/月(主要負責企業(yè)日常媒體宣傳與推廣工作，處理好媒體關系，策劃并協(xié)助好企業(yè)公關活動的開展，兼顧企業(yè)內刊、內部媒體等方面的文字工作。)

　　文字描述：主要負責企業(yè)日常媒體宣傳與推廣工作，處理好媒體關系，策劃并協(xié)助好企業(yè)公關活動的開展，兼顧企業(yè)內刊、內部媒體等方面的文字工作。

　　中層管理：7000~10000元/月

　　經理、總監(jiān)級：10萬~30萬/年(年薪制)

　　銷售類：

　　銷售：1500~2500/月+提成 (提成按不同種類的產品提成點有區(qū)別，越高端產品提成越高，個別企業(yè)底薪范圍為4000~5000元，不過需完成任務的70%以上)

　　區(qū)域經理：3000~8000/月+提成

　　跟單：2000~3500元/月+提成

　　銷售老總：5000~7000元/月+年底分紅+提成

　　出口部業(yè)務員：3000元/月+2%

　　出口部經理：8000~10000元/月+1%

　　工廠類：

　　普工：1500~3500元/月

　　技術：4000~7000元/月

　　班組長：3000~5000元/月

　　車間主管：6000~8000元/月

　　廠長：10萬~20萬/年(一般管理兩條線以上，管理生產線越多年薪越高，可達百萬以上)

　　技術總監(jiān)：30~50萬/年(主要負責技術研發(fā)，有的企業(yè)兩三年會更換一次)

　　河北高邑地區(qū)

　　北方產區(qū)，薪資情況與其他地區(qū)相差不大，同樣的，技術與主管的薪酬明顯比一般崗位高出不少。工廠里的崗位基本沒有特定的休假時間，均未輪班制。

　　某些崗位的職責與其他地區(qū)不盡相同，例如市場部經理，職責范圍更大。而部分企業(yè)銷售并無底薪，只有提成一項薪酬。

　　工廠類：

　　窯爐工：2000元左右/月

　　配料工：1700~1800元/月

　　工藝師：8000~10000/月(負責瓷磚研發(fā)調配瓷磚花色)

　　班組長：3400~3500元/月

　　車間主管：10000元/月

　　文職類：

　　文案：1200~1500元/月(月休2天)

　　市場部經理：5000元左右/月。(負責市場開拓、所在市場的銷售以及銷售區(qū)域所屬業(yè)務員的管理)

　　品牌經理：10000元/月

　　銷售類：

　　業(yè)務員：3000~4000元/月(無底薪，最高可達10000以上，提成按一件(3片瓷磚為一件核算，瓷磚提1毛，或者提成為6‰，月休2天)

　　湖北泛當陽產區(qū)

　　湖北臨近廣東，且有不少廣東、福建企業(yè)前往該地投資建廠，與佛山地區(qū)相比在薪資范圍方面的差距不大，但由于當陽多為福建企業(yè)，家族運營，廠長多為老板嫡系親屬擔任，各個企業(yè)間薪資水平差距較大。

　　在當陽，多數企業(yè)沒有專職的文案策劃人員，除了個別企業(yè)外外，大多數企業(yè)對文案策劃人員的專業(yè)素養(yǎng)要求較低，有經驗的文案以及設計都很稀缺。

　　在泛當陽產區(qū)的15家左右的企業(yè)中，只有三家企業(yè)設有市場部經理一職，其中兩家企業(yè)市場部經理月薪在10000元左右。湖北新中源市場總監(jiān)以年薪計算且為浮動薪水。 對于企業(yè)而言市場部經理一職異常難招，有的企業(yè)一直難以物色到合適人選，抱著寧缺毋濫的態(tài)度，一直空缺著這一職務。市場部經理的出身都不一樣，有的兼職策劃，有的兼職設計、有的兼職培訓，但大致上的工作職能大同小異。

　　銷售類崗位，不同企業(yè)的劃分標準不一：有的企業(yè)按底薪+提成，有的企業(yè)按任務完成系數(例如一個業(yè)務員的是底薪2000元，若當月完成或超額完成下發(fā)任務，則發(fā)放業(yè)績獎金8000元，那么該業(yè)務員當月薪水則為2000+8000=10000元，完成任務目標四成以下的沒有獎金，根據完成任務目標的不同程度計算獎金數量)，總的來說差距不大。

　　多數職場人士透露，除工資外沒有任何額外獎金，多數企業(yè)還沒有給員工派發(fā)年終獎和節(jié)日獎品，亦沒有國內旅游機會等福利。

　　工廠類：

　　普工 ：1500~2800元/月 (大部分企業(yè)實行三班倒，其中大部分普工薪水不超過2000元)

　　技術員：5000~本文來源于華夏陶瓷網6000元/月(個別企業(yè)的優(yōu)秀技術員可達10000元/月)

　　班組長：3000~8000元/月 (大部分在5000元以下)

　　車間主管：5萬~20萬元/年 (個別企業(yè)可達50萬元)

　　廠長：30萬~100萬/年(某些企業(yè)廠長身兼采購、技術、生產管理等多職)

　　文職類：

　　文案策劃：2000~2500元/月(個別要求較高企業(yè)薪資可達4500~5500元)

　　設計：3000~4000元/月(大多數企業(yè)只有平面設計，個別企業(yè)才有空間設計師)

　　市場部經理：5000~10000元/月

　　銷售類：

　　區(qū)域經理：10萬～15萬/年之間(含所有收入，例如包括三險一金等)

　　跟單員：2500~4000元/月(這一職務多為女性)

　　銷售總經理：20萬~100萬/年(多集中于20萬——40萬之間，根據不同類型的企業(yè)，這一職務的薪酬差別較大;同為職業(yè)經理人，最少的年薪只有20萬左右，最高的卻可以達到100萬)

　　四川夾江地區(qū)

　　作為內地產區(qū)，夾江陶瓷企業(yè)的薪水相比中部以及沿海來說相對較低，然而技術工人的薪酬也是高于一般工人的，這也與今年來不少技術人員來自佛山等地有關。

　　工廠類：

　　窯爐：2000元/月

　　班長：2000~2500元/月

　　窯尾工：1200元/月

　　打包：1800元/月

　　電工：2000~2500元/月

　　操作工：1200~1500元/月

　　配料工：1500~2000元/月

　　入庫：1800元/月

　　主管：4000~4500元/月

　　普通技術員：2500元/月

　　高級技術員：6000~7000元/月

　　車間主管：3000~3500元/月

　　廠長：按公司的情況而定，年薪至少十萬以上。

　　銷售類

　　業(yè)務員：1200元/月底薪+提成

　　區(qū)域經理：3000~3500元/月

　　品牌經理：4000以上

　　江西高安地區(qū)

　　江西高安是調查地區(qū)中薪資上漲幅度最大的區(qū)域，僅在今年，薪資比2011年增加了10%~20%，該地區(qū)中大部分一線普工、技術以及營銷類人員都是本地人，技工類等技術人員如電工、機修等人員，主要負責車間以及廠區(qū)整個用電設備的維護，以及車間設備的維修等，這類人員是目前整個產區(qū)都比較缺乏的，人員流動也比較大，工資從09年的2000元/月到現(xiàn)在已經翻了一番，這類工種的工資比車間主管要低，但比班長要高。

　　近兩年已陸續(xù)有一些曾在廣東陶瓷企業(yè)中有著多年營銷經驗的職業(yè)經理人在本地企業(yè)任職，年薪與廣東已相差無幾。

　　高安大部分企業(yè)每個月休息4天，可根據個人以及企業(yè)的工作安排自行調休，類似五一、十一則基本沒有安排特殊的休息，端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日也是根據企業(yè)的生產情況來安排，一般沒有休息。最長的休息時間在春節(jié)，具體假期時間視當年企業(yè)的庫存壓力而定。

　　工廠類：

　　普工：1800~2500元/月

　　技術：4000~5000元/月(加上年底獎金，最高可至7、8000不等)

　　印花工：2500~3000元/月

　　打包工：3500~4000元/月

　　班組長：3000~5000元/月

　　車間主任：平均1萬以上

　　文職類：

　　辦公室文員：1500~2300元/月

　　中層管理：5000-6000元/月(加上年底獎金)

　　營銷總經理：30~50萬元/年

　　品牌總經理：30萬元/年左右

　　銷售類:

　　銷售：1800~2000元/月+提成(提成點數根據每月產品銷售任務以及返點情況來計算)

　　跟單：1000~1500元/月+提成

　　山東淄博產區(qū)

　　淄博產區(qū)普工的薪酬與其他地區(qū)相差無幾，管理層則相對較低。在各個企業(yè)并沒有文案、策劃崗位的細分。

　　陶瓷工廠：

　　普工：2000~3000元/月(負責車間設備操作生產，輪班休)

　　配 料 工：1600元 +獎勵(負責原料物料組織 多為女工 輪班休 )

　　技術：1萬元以上(負責生產流程及工藝參數的檢查監(jiān)督)

　　班組長：4000元以上(負責生產班組的協(xié)調工作 輪班休)

　　車間主管：5000元以上(負責車間各班組的協(xié)調管理工作)

　　廠長：6000~7000元(負責生產的全過程)

　　文職類：

　　企業(yè)無文案、策劃崗位細分

　　設計：3000元左右(負責為客戶提供展廳設計圖樣)

　　市場部經理：7000元左右(負責產品在市場營銷的全面工作)

　　銷售總經理：7000~10000元(負責產品研發(fā)、產品質量監(jiān)督以及產品銷售的綜合管理)

　　銷售類：

　　銷售代表：5000~7000元/月 (含底薪+提成)

　　區(qū)域經理：5000~10000元/月(含底薪+提成)

　　跟單：1200~1600元/月

　　機械化工：

　　普工：3000~5000元/月(按計件算)

　　研發(fā)技術：1萬元以上元/月(年薪可達上百萬)

　　售后服務：1萬元左右/月

　　車間主管：3000元/月

　　銷售：3000~8000 元/月 +提成(提成為 10~20元/噸)

　　出口部：3000元+提成