二重門

　　股權激勵核算

　　在創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展初期，如果公司不能通過提供高額薪酬的方式來吸引、留住人才，那么，股權激勵就是非常重要的手段。

　　但據(jù)浙江天健東方會計師事務所韓厚軍反映，財政部等相關部門對股權激勵的規(guī)定，從公平性角度出發(fā)，這些處理規(guī)定是正確的，但這些處理方式在體現(xiàn)公平與會計原理的同時，卻可能一定程度上限制期權制度的實施，制約期權的激勵作用。

　　“創(chuàng)新型企業(yè)向其雇員支付期權作為薪酬或獎勵，是目前具有代表性的股權激勵方式，通過股權激勵的方式給予員工報酬，也有利于創(chuàng)新型企業(yè)在發(fā)展階段將有限的現(xiàn)金流用于企業(yè)發(fā)展壯大，減少職工薪酬的現(xiàn)金支出。”韓厚軍表示。

　　據(jù)了解，對于跨越多個會計期間的期權費用，一般可以按照該期期權在某會計期間內等待期長度占整個等待期長度的比例進行分攤。由于創(chuàng)新型公司給予高管和核心技術人員的期權費用經(jīng)常會有較長的等待期，在等待期內按時間進行分攤，將期權費用遞延，對于減少公司當期的費用壓力是比較有利的。

　　另外，對于上市公司大股東將其持有的其他公司的股份按照合同約定價格(低于市價)轉讓給上市公司的高級管理人員，其實質是股權激勵，應該按照股份支付的相關要求進行會計處理，依據(jù)是《企業(yè)會計準則第11號-股份支付》及應用指南，對于權益結算涉及職工的股份支付，應當按照授予日權益工具的公允價值記入成本費用和資本公積，不確認其后續(xù)公允價值變動。

　　韓厚軍建議：“監(jiān)管部門的規(guī)定是為了規(guī)范上市公司股權激勵的行為，但出于促進創(chuàng)新型公司發(fā)展的目的，是否可以允許符合一定條件在創(chuàng)業(yè)板上市的公司，在股份公司成立前或上市前執(zhí)行股權激勵計劃涉及的大股東將其持有的其他公司的股份按照合同約定價格(低于市價)轉讓給上市公司的高級管理人員的行為時，在上市公司賬面不進行處理。”而另據(jù)了解，在股份支付的確認和計量中，應當如何正確運用可行權條件和非可行權條件也存在類似問題，亟待進一步解決。