眼下，正是大中專畢業(yè)生求職的時候，不少招聘會也在緊張地召開。據(jù)我了解，有不少陶瓷專業(yè)畢業(yè)生面臨求職難的困境，他們難以找到對口適合的企業(yè)。在這些大中專畢業(yè)生中，有相當(dāng)數(shù)量是我們陶瓷企業(yè)的職工子弟，當(dāng)初他們報考陶瓷院校是想子承父業(yè)，是志愿從事這陶瓷行業(yè)的，因?yàn)樗麄儽緛砭蜕�活在陶瓷世家，對這個行業(yè)有相當(dāng)?shù)牧私夂统錆M感情。也有的是父輩希望子女接班，把陶瓷這門技術(shù)傳承下去，發(fā)揚(yáng)光大。因此，企業(yè)招收他們到陶瓷企業(yè)來名正言順，不僅可以提高企業(yè)職工素質(zhì)，而且還可以做好人才儲備。

　　江西豐城市一家陶瓷企業(yè)員工的子弟名叫周根毛，高中畢業(yè)后沒考上大學(xué)，正好陶瓷院校定向招生降分錄取，他于是被錄取到陶瓷工業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí)，今年正好畢業(yè)。他對我說 ： “在返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生就業(yè)難的形勢下，我知道陶瓷行業(yè)辛苦，但我愿意從事這工作，我不怕吃苦，我愿意從事我父親的崗位。我父親也是一個制陶技工，我希望有陶瓷企業(yè)能接收我，我今后一定要好好地干本職工作，努力為企業(yè)的發(fā)展多作貢獻(xiàn)。”正因?yàn)樗�的誠懇，有家陶瓷企業(yè)愿意接收他，但聲明他來不是當(dāng)干部，而是當(dāng)工人，做配料工。

　　我曾走訪了不少陶瓷企業(yè)，但真正要招收大中專畢業(yè)生的不多，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人對我說他們是傳統(tǒng)工藝，有初中文化就可以干，招收大中專畢業(yè)生來，一是工資要增加;二是他們本身也不甘心做操作工。還有企業(yè)負(fù)責(zé)人這樣說，他們不是沒招，前幾年專門去陶瓷學(xué)院招了本科生3名，結(jié)果不到半年都先后離開了，究其原因是他們不愿從基層干起，從工人崗位干起，而企業(yè)的管理崗位和技術(shù)又有限，容不下這么多的大中專畢業(yè)生。即使研發(fā)，企業(yè)也沒有經(jīng)費(fèi)，反正老傳統(tǒng)老工藝能對付。企業(yè)想開發(fā)的確有相當(dāng)困難，這是個現(xiàn)實(shí)問題。當(dāng)然也有個別的陶瓷企業(yè)招收大中專畢業(yè)生，他們只招中專和高職畢業(yè)生，對本科生以上的不感興趣。曾有位電瓷企業(yè)的廠長委托我到景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院招兩名碩士畢業(yè)生，我到景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院為這企業(yè)物色了兩名碩士畢業(yè)生，這兩名碩士畢業(yè)生表示愿意下到基層干，同時這兩名碩士專業(yè)分別是硅酸鹽專業(yè)和高分子材料專業(yè)，非常適合企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品�？上У氖沁@廠長最后還是沒有接收，他表示企業(yè)沒能力研發(fā)新產(chǎn)品，因而無法接收這兩名碩士畢業(yè)生。

　　目前，許多學(xué)陶瓷的大中專畢業(yè)生跟以前不一樣了，他們早已接觸社會，在學(xué)校里就多次到現(xiàn)場了解并和職工交流，他們有知識也有更多的信息。他們在信息中找到自己求職的愿望，有位本科生說，他早就關(guān)注金屬陶瓷這個課題，希望畢業(yè)后到企業(yè)實(shí)踐。還有位研究生一直在研究高分子復(fù)合電瓷，想尋找合適企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品，一直沒找到接收單位。從目前科技發(fā)展和陶瓷企業(yè)的技術(shù)水平來看，我們陶瓷企業(yè)也的確存在著人才青黃不接的現(xiàn)象，急需增添新鮮血液。據(jù)我知，我們江西許多陶瓷企業(yè)產(chǎn)品面臨更新?lián)Q代和開發(fā)新產(chǎn)品，恰恰缺乏工程技術(shù)管理和研發(fā)新產(chǎn)品的人才，有的企業(yè)連一個本科生都沒有，主管技術(shù)的僅僅是高職生，還不是本專業(yè)的。還有的陶瓷企業(yè)屬家庭式管理，非親友進(jìn)不來，還有的企業(yè)想招收人才又怕留不住，顧慮重重。作為企業(yè)，人才是第一重要的，眼下大中專畢業(yè)生求職難，因此，這是一個招攬人才的極好機(jī)會。愿我們的陶瓷企業(yè)加大招聘力度，培養(yǎng)后備人才，為企業(yè)的發(fā)展增添后勁。