新春伊始，各大媒體紛紛報(bào)道珠三角出現(xiàn)大規(guī)模“用工荒”，更有有關(guān)部門預(yù)計(jì)珠三角用工缺口達(dá)200萬，具體說廣州80萬，佛山28.5萬……這對(duì)廣東以制造業(yè)起步的企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。

　　表面看來時(shí)節(jié)后打工者返程不及時(shí)和部分跳槽，導(dǎo)致暫時(shí)用工缺口；但實(shí)質(zhì)上是大部分企業(yè)老板在用工思維上的固化和缺失。

       改革開放以來，大量的內(nèi)地人才和浩浩蕩蕩的民工大軍涌向廣東，削尖腦袋無孔不入的找工作，使廣東企業(yè)足不出戶就可以獲得幾乎無限的廉價(jià)的勞動(dòng)力，大享人力成本優(yōu)勢。然而，三十年河?xùn)|，三十年河西，隨著改革開放的進(jìn)一步深入，內(nèi)地的經(jīng)濟(jì)建設(shè)飛速發(fā)展，沿海地區(qū)大量的制造企業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，使得人才流向進(jìn)一步分化。與此同時(shí)，隨著國家“三農(nóng)”政策的持續(xù)實(shí)施，廣大農(nóng)民工可以就近在本鄉(xiāng)本土實(shí)行就業(yè)，而不必背井離鄉(xiāng)，家人分離，更重要的是收入并不比在廣東少多少。

　　必須指出的是，珠三角的經(jīng)濟(jì)發(fā)展了30多年，經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了翻天覆地的變化，但企業(yè)對(duì)待用工的理念和政策并沒發(fā)生多少變化。10年前是每月1000和1500，現(xiàn)在還在照本宣科；還有在福利和管理態(tài)度上，不關(guān)心、不理解，可來可走，甚至態(tài)度惡劣，這樣即使時(shí)間再長也很難形成員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，而1000多的工資待遇現(xiàn)在內(nèi)地企業(yè)已經(jīng)普遍。從以上因素可以看出，用工荒實(shí)際上是必然的，是遲早要來的，而且在今后幾年會(huì)有愈演愈烈的趨勢。

　　近日記者走訪了佛山的招聘會(huì)，關(guān)注了一下陶瓷行業(yè)的招工情況，情況大體相似。普工類和技工類應(yīng)聘者廖廖無幾，而比較規(guī)范化大品牌企業(yè)，由于待遇相對(duì)較好，企業(yè)人文關(guān)懷較完善，應(yīng)聘者報(bào)名較多。這進(jìn)一步提醒了我們的企業(yè)，包括陶瓷企業(yè)，要打破傳統(tǒng)的用工思維，與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，始終在用工思想上走在改革開放的前沿，才能從根本上控制“用工荒”的發(fā)生。