練習常規(guī)的測試題

    在面試過程中出現的一些常規(guī)的測試題如verbalreasoning(語言推理)、numeral(數字)以及diagram(圖表)考試等，你應該事先去做大量相關的練習，有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關的網站，去做一些模擬練習，有的網站還可以給出你分數和建議。

    提前準備面試問題

    一些很常見的問題，例如：請你作個自我介紹？你為什么選擇我們公司？這一類的問題應該是根據每個不同的企業(yè)和崗位都作出最適當的準備。此外，企業(yè)通常還會問：你的學歷這么高，進入公司后和本科生一樣從基層做起你會愿意嗎？你是學法律的，為什么來申請做管理？你通過了司法考試，為什么不去做律師呢？

    此外，如果你是應聘技術或者其他的專業(yè)類崗位，就應該根據自己的簡歷去復習你做過的項目，參加過的活動等，重新進行梳理。最后，面試官通常會要求你提問，你應該事先準備一道問題詢問面試官。

    準備好例子說明你的經歷和技能

    vircabat(英美煙草)公司“你為什么選擇marketing或者其他職位？”我認為這個問題很重要，所以我建議大家對這個問題要好好準備一下，可以多講一些與你的選擇方向相關的個人經歷和技能，千萬不要說就是自己的興趣。此外，面試前一定要好好研究一下自己的簡歷，或者在求職網站如chinahr上面填寫的內容，包括中英文，在回答問題的時候要成竹在胸，而且最好要對面試官的問題適當加以延伸，例如時間規(guī)定是30分鐘，但是假如你有話要說的話，完全可以說夠將近一個小時。不過，面試官喜歡你舉例子，甚至會圍繞一個你舉的例子問個不停，所以大家舉例子的時候千萬不能模棱兩可，不然隨時會被面試官問倒。

    你適合去外企工作嗎

    一次宴會上，你跟鄰座的一位商務人士交換了名片，對方是一個在海外生活二十多年的華人，他是一個外企公司的總經理，他姓張，但他讓你稱呼他的英文名“jack”即可。這時你會做以下哪種選擇：(1)你覺得應該入鄉(xiāng)隨俗，按照中國的習慣稱呼他為“張總”更好；(2)你喜歡更人性化的稱呼，稱呼他為“張哥”，這樣才更顯得親切；(3)你直接稱呼他的英文名“jack”；(4)你稱呼他“老板”或者“老大”，表示對他的尊重。

    分析外企環(huán)境中，一般喜歡直呼其英文名，不能按照國內的習慣稱呼什么哥哥姐姐的，那會讓人感覺你很不職業(yè)，或者認為你想套近乎；若稱呼老大、老板什么的，感覺江湖氣太濃；稱呼某某總，也是內資企業(yè)的習慣。所以，上面四種選擇中，唯有(3)才是最恰當的選擇，其余的選擇都是不了解海外人士的習慣，不符合外企特定的文化。

    應對面試的錦囊妙計：不要刻意做掩飾

    企業(yè)的目的是招聘到適合該崗位的求職者。人無完人，做掩飾、說謊都會導致企業(yè)的反感，最終適得其反。面試的時候就是要誠實地去表現你自己。

    首先，說話要自然。該是什么樣就是什么樣，千萬不要撒謊。一般外企絕不會雇用一個不誠實的人。在英文面試的時候，偶爾遇到不明白的，要在適當的時候發(fā)問。當然并不強求聽懂對方英文的逐字逐句，懂大概的意思即可。如不是關鍵字句，也就不必老問。如果英文實在是聽不懂，也不必為此太在意。越是自然、坦然，就越有可能在面試中多得幾分。其次，要注意穿著和禮節(jié)，因為這些反映了你對這份工作的態(tài)度。