隨著節(jié)后農民工返鄉(xiāng)高潮的來臨，廣東各地大大小小的招聘會異�；鸨５捎谑芙鹑谖C的影響，今年的節(jié)后招聘會呈現(xiàn)出不同于往年的“三少”特點：一是開春后招聘會進場企業(yè)少 ；二是進場企業(yè)招聘崗位和人員數(shù)量少；三是招聘崗位開出的薪酬和待遇少。
據(jù)廣東省勞動保障廳預測，春節(jié)后將有200萬農民工盲目入粵，全省總體就業(yè)壓力非常之大，而春節(jié)前由于失業(yè)而返鄉(xiāng)的農民工約有62萬多人，創(chuàng)下歷史新高。（2月4日《南方都市報》報道）。2月7日，廣州啟動今年首場大型免費招聘會，進場企業(yè)同比下降一成，不同工種薪酬約降7%~8%（2月8日《南方都市報》報道）。另據(jù)了解，春節(jié)后佛山智通人才市場針對陶瓷行業(yè)新開的幾場大型人才招聘會，普通崗位的薪水都有縮水跡象，尤其是無技能、無特長的農民工和那些沒有工作經(jīng)驗的大學生，不少單位開出的月薪只有千余元，很難找到一份滿意的工作。
同樣是打工者，為什么有些打工者一年一個新臺階，薪水、職務步步高，而有些打工者卻是常年一個老樣子，不但薪水、職務沒增長，反而面臨著找工難的危機？這當中除了不同行業(yè)、不同企業(yè)的發(fā)展機會、成功概率有所差異外，很大程度上取決于打工者自身的定位與發(fā)展方向的不同。
對于打工者來說，尋找一份高薪酬的工作無可非議，但又絕不能為眼前的高薪而遮望眼。有些企業(yè)、有些崗位，雖然開出的薪水較高，但卻缺乏對員工的培訓與激勵制度，更沒有進修與學習的機會，且技術含量低，打工者只是日復一日地重復著簡單的勞動，根本談不上成長與發(fā)展，因此，隨著年齡的增長與思維的固化，面臨下崗失業(yè)或被更低成本更具活力的新員工替代就在所難免。而有些企業(yè)、有些崗位雖然剛開始工資待遇不高，但卻擁有較好的員工培訓與學習制度，而且崗位成才的機會較多。因此，幾年下來，隨著閱歷、技能、經(jīng)驗的不斷豐富與積累，逐漸成長為公司的骨干，薪水自然而然不斷地提高，甚至有人依此走上了自主創(chuàng)業(yè)的道路。
在新一輪的就業(yè)高潮壓力下，無論是農民工還是那些剛走出校門的青年學子，都不應該過份在乎薪水的高低。而要多看看企業(yè)提供的員工培訓與學習制度、多看看企業(yè)的人才成長與選拔機制，多看看那些無形的收入，而不是把目光僅僅局限在當前有形的工資收入上。要把自己的收入當做兩大塊，即有形的收入和無形的收入，前者決定了你今天的收入水平，而后者則決定了你明天的收入水平。
2009年的就業(yè)形勢非常之嚴峻已是不爭的事實，包括農民工、應屆畢業(yè)生在內的每一位打工者和職場人員都應該明確自身的定位與發(fā)展方向，說得專業(yè)一點就是做好自己的職業(yè)規(guī)劃。通過企業(yè)提供的平臺和福利保障，結合崗位實踐，使自己逐漸成長為某一領域的熟手和骨干，并最終取得滿意的薪酬與職務，而不是僅僅盯著眼前有形的利益而取得舍低。
面對紛繁復雜、前途未卜的招聘市場，擺正心態(tài)，準確定位，在有形的收入以外，更看重一份無形的收入，無疑是每一位職場人士成功的必備條件。
