俗話說“金九銀十”，秋季向來被職場人視為跳槽季，但據目前有5000人職業(yè)人士參與的網絡調查顯示，面對接踵而來的招聘會，占總人數52%的職業(yè)人士認為跳槽應更慎重。

    面對接踵而來的招聘會加之“金九銀十”的招聘黃金季，超過半數職場人選擇了謹慎態(tài)度多少有點兒出乎意料。相關職業(yè)研究專家解釋個中原因，由于上半年金融、地產等行業(yè)與上一年度相比的低谷，部分行業(yè)出現了人才需求總量的明顯降低，因此部分行業(yè)今年的人才增長明顯放緩，甚至需求呈現負增長。其次，對于后奧運時代的經濟與人才戰(zhàn)略的各種猜測也使職場人更加謹慎地考慮自己的“飯碗”問題。特別是對于工作經驗相對較為豐富的職場人來說，并不急于選擇“跳槽”，而是慎重看清形勢再做決定。

    據了解，2008第二季度，人才需求未出現明顯增長，人才需求相對平穩(wěn)，但從人才供給一方來看，第二季度卻呈現明顯減弱趨勢。

    網絡調查職場人近兩個季度的跳槽意愿數據顯示，在第二季度中選擇考慮跳槽的職場人較少，有占接受調查者57%的職場人不愿意急于在奧運期間進行改變，一是認為奧運前企業(yè)招聘機會會相應減少，二是個人也想對后奧運時代的行業(yè)發(fā)展做一個確認后再做決定。

    記者獲悉，在第二季度人才供給中的確部分受到了奧運的影響。有關人士分析指出，近年來，職場人跳槽呈現兩極化趨勢，一方面是成熟職場人跳槽越來越理性，另一方面則是年輕職場人由于沖動而縮短了跳槽周期。但是，總體上來說職業(yè)人跳槽的理性化趨勢依然是職場的發(fā)展方向，因此職場人在跳槽時通常除了考慮自己的個人得失以外，也會考慮整體的經濟情況和行業(yè)發(fā)展。因此，還是有不少職場人在奧運前選擇觀望，希望可以確定行業(yè)后奧運發(fā)展趨勢后再重新考慮。

    不過，對于后奧運時代的就業(yè)機會，職場人還是比較有信心的。64%的職場人認為奧運后的人才需求會明顯增加，29%的職場人認為應該不會有太大變化，而只有7%的職場人則認為奧運后企業(yè)對于人才的需求將減少�？梢�，職場人對于后奧運時代的人才市場還是相當有信心的。

    但是，職場人并未因此而對于秋季跳槽過于樂觀，選擇在這個秋季跳槽會更加謹慎的被調查比例為52%，持反面觀點認為應該抓住后奧運的招聘高峰的職場人為33%，15%的職場人則認為無所謂，跳槽是否謹慎與“后奧運”無關，只看自己的職業(yè)發(fā)展道路就行了。