找出自己的稀有性 無(wú)往不利

    在6至8月的求職旺季中，人力網(wǎng)站每天都有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的資料正run著，如何在茫茫大海里被選中、脫穎而出，文仁以為認(rèn)清自己的身價(jià)是相當(dāng)重要的：「如果你有身價(jià)，薪水就比同儕高，在公司有份量，就業(yè)市場(chǎng)也搶手。」而身價(jià)即是你手握資源的稀有性，當(dāng)你是新鮮人時(shí)，特殊的學(xué)歷科系、打工經(jīng)驗(yàn)有加分效果；變成老鳥以后，多元難得的工作經(jīng)歷，更會(huì)成為眾家爭(zhēng)取你的主因。

    1、稀有經(jīng)歷打造個(gè)人品牌

    待過(guò)高知名度的企業(yè)、擁有冷門卻潛力十足的學(xué)歷，或藉由不同的工作經(jīng)歷累積多元處事能力，稀有性就是你無(wú)可取代的價(jià)值，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越少，目標(biāo)就越容易成為你的囊中物。打造屬于你的個(gè)人品牌，如同Chanel、Nokia、Coca Cola…品牌一旦建立，獨(dú)占市場(chǎng)的豐厚利潤(rùn)就在不遠(yuǎn)處。

    2、專業(yè)技術(shù)證照加分

    這個(gè)時(shí)代，比學(xué)歷更有用的東西叫「證照」，各行各業(yè)為了提升它們的價(jià)值，不斷的將專業(yè)技術(shù)證照化，藉由修習(xí)特定課程或測(cè)驗(yàn)認(rèn)證，人才可以更具體化的被衡量。舉凡金融、法律、行銷、信息科技等領(lǐng)域，持有一張薄薄的紙，加分成效絕對(duì)讓你驚奇。

    3、成績(jī)須隨年資成長(zhǎng)

    位置坐越久越值錢的傳統(tǒng)觀念正慢慢被顛覆，不是說(shuō)經(jīng)驗(yàn)老到不好，而是隨著你的年資增加，你的工作成績(jī)也必須正向成長(zhǎng)才行。如果你做五年還是只做得和第一年一樣好且不出錯(cuò)，也難保不會(huì)被淘汰，因?yàn)榇蠹覍?duì)年資的期待隱含著對(duì)績(jī)效的期待，更何況年紀(jì)大還有許多其它需要擔(dān)心的風(fēng)險(xiǎn)。

    4、人脈要為公司帶來(lái)進(jìn)帳

    人脈不是指那些哈拉八卦的朋友，能為公司帶來(lái)多少進(jìn)帳，才是值得掌握的業(yè)務(wù)資源。認(rèn)清楚別人愿意買你帳是因?yàn)槟愕哪芰�、還是你所在的位置，別自認(rèn)呼風(fēng)喚雨，實(shí)際上卻什么也帶不走。

    5、高效率高EQ誰(shuí)不愛

    在職場(chǎng)上高智商不見得有人要，高EQ（情緒商數(shù)即自我情緒管理的能力）卻是人人都愛。不為公司帶來(lái)情緒上的麻煩、注重工作效率、并加點(diǎn)意想不到的創(chuàng)意，絕對(duì)能幫助你身價(jià)加分。

    6、懂得整合管理借力使力

    資深人員及中階主管必須訓(xùn)練自己的整合管理能力，所有事都攬?jiān)谏砩献约簛?lái)，只會(huì)使你變得沒有價(jià)值。懂得明察每個(gè)人的特色，借力使力以小換大，才是躍升黃金身價(jià)之林的不二法門。

    如何在轉(zhuǎn)換工作時(shí)凸顯身價(jià)？

    就算不是經(jīng)理階層，約有五年以上的工作經(jīng)歷的職場(chǎng)老鳥若想轉(zhuǎn)職，文仁建議透過(guò)專業(yè)的「獵人頭」公司（即人力管理顧問公司），它們了解雇主的底限，以推薦最適人才為任務(wù)，可幫助你談到期望的條件，不必浪費(fèi)太多精神時(shí)間，也免于一家家投遞履歷而有降低身價(jià)之嫌。對(duì)于毫無(wú)資源的新鮮人而言，重要的則是履歷中自傳的撰寫，切記勿寫成「我的家庭」流水帳版，在艱困或富裕的環(huán)境中成長(zhǎng)都與你的職場(chǎng)身價(jià)無(wú)關(guān)，請(qǐng)強(qiáng)調(diào)學(xué)校所學(xué)、打工社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和這份工作的“關(guān)連性”，文末「樂于學(xué)習(xí)」、「未來(lái)配合公司安排」也都是必須的。