新鮮的一定是最好的，這句話在菜市場里可能是真理，但在做人時卻未必行得通。不要對新單位、新環(huán)境發(fā)表過多的評論，無論這個評論是褒意還是貶意的。

    新人常常會以旁觀者的身份和角度來看新環(huán)境、新單位，由于角度和出發(fā)點的不同，往往會發(fā)現(xiàn)一些公司里的"老人"熟視無睹或者是無法發(fā)現(xiàn)的弊端，但這也僅僅是個"可能"，更多的可能是這些觀點、看法是一種不成熟或者根本無法解決的問題。

    有一點常常為"新鮮"人所忽略：任何一個單位都需要建設(shè)者，很少有單位需要改革者，幾乎沒有任何一個單位需要革命者。踏踏實實做事的新人比一個充滿批判情緒的評論家將更容易融入一個新的團體。

    破解"新人"神話-- 新鮮的，不一定是最好的：

    做一個受歡迎的新人， 最好還是從點滴做起

    盡管你看到大家都很隨便地稱呼對方，或用昵稱或干脆直呼其名，還有"老人"告訴你說，別叫得那么正式，干脆叫我"老劉"或者"劉某"就行了，這可能是真的，但也僅僅是可能。雖然叫一聲"某老師"或者"某前輩"甚至是"某先生"會讓你感覺很難張嘴，但是對于一個"老人"來說，要比你自認為親切地叫他一聲"老劉"舒服得多。

    能不能比大家早到十分鐘，能不能為大家打一壺熱水，能不能主動地打掃一次辦公室的衛(wèi)生，別忘了對每一個為你提供幫助的人說一聲"謝謝"……這樣一些可能在現(xiàn)代職場早已不被注重的小動作，卻往往能大大地改善你的形象。

    作為一個"新來的"，過度拘謹比過度放松要好； 新人最怕別人說"你是新來的"， 但是新人最應(yīng)當明白的一點就是告誡自己，我是新來的。

    與離你最近的人建立最融洽的關(guān)系

    有人這樣定義公關(guān)和廣告的區(qū)別：一個男孩子對所有女孩子說："我是最好的。"這是廣告。而如果他只讓某幾個女孩子留下了非常好的印象，然后讓這些女孩子對別人說："他是最好的。"這就是公關(guān)，盡量與離你最近的人建立融洽的關(guān)系，不求讓每個人都對你點頭微笑。 這里的近，是純粹的空間距離，比如同一部門，鄰近的幾張辦公桌等等。因為距離最近的人接觸機會最多，而單位里更多的人是通過與你最近的幾個人來了解你的。你周圍的兩個人的評價幾乎決定與你較遠的其他8個人對你的評價。不要希望在迎接新人的酒會或者是聯(lián)歡會上讓在場的每一個人都對你留下非常好非常深刻的印象，對于大多數(shù)"老人"而言，那樣的晚會只不過是一個常規(guī)的活動而已。

    盡管你會說，我不會在這里干一輩子，但是，良好的人際關(guān)系，往往是人一生取之不盡的資源。

    你可能終有一天會另謀高就，但是，希望在你走的時候，大家感覺到的應(yīng)該是惋惜而不是慶幸。正如一個人搬家，僅僅是因為他對老房子感覺不滿意，他根本沒必要因此而得罪了所有的鄰居。

    先學做人，再學做事。這是"老人"們常常想對"新來的"講、但卻很難講出口的一句話，但這話絕對有道理。