回去的路上就收到了W的電話，語速還是快的象打槍，說覺得我的試卷很不滿意。主要是分錄寫得很簡略，全都是一兩筆，存貨核算的方法也不對，覺得我在財務方面還是挺欠缺的。我說“是的，但是我無意做財務實施顧問，只想做供應鏈和生產方面的顧問，而且經過公司的培訓，我會迅速補上缺漏的”，他又轉了口氣說，一個非財務專業(yè)的人員做到如此已經不錯了，我會發(fā)郵件給你說說待遇的問題。我覺得挺奇怪的，怎么不在電話里說，就說會去看郵件的。

    第二天我看到了W的郵件：

    X小姐：您好！

    很高興您能來我們公司面試，也很欣賞您的坦誠與好學！

    我們ESG集團作為微軟的金牌合作伙伴，需要一批年輕上進，經驗豐富的專業(yè)人士，所以我們看過您的簡歷和答卷，覺得您有很大潛力，但您提出的薪資要求高出您作為應用顧問應具備的知識和經驗。因此我們只能給您開出稅前3500元的薪資，同時我們公司提供住房公積，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等。

    如果您有愿意，我們可以繼續(xù)談。

    我們公司電話：××××××××.

    順祝：商祺！

    ESG產品經理 W

    3500？還是稅前！我真的覺得他很可笑，太小瞧我了吧，這么點錢就想打發(fā)我，簡直就是侮辱。我暫時沒理會他。過了3天，回了封郵件給他：

    W經理 ，您好：

    謝謝你對我的鼓勵和肯定。

    我仔細的考慮了您的回復，有些想法想跟您溝通一下。

    1 您考核的題目是適合財務模塊顧問的，我的答卷令您失望，您就說“薪資要求高出您作為應用顧問應具備的知識和經驗”，我認為這有失公允，因為我并無意于財務顧問的職位，由此判定我作為非財務的應用顧問能力，會有偏差。

    2 四險一金是國家法律規(guī)定的用人單位應該為勞動者交納的，貴公司遵守相關的法規(guī)應屬義務。

    3 謝謝您說我“有很大潛力”，我也覺得我塌實肯干，很能堅持，我自信走到哪里也會是積極努力的好員工；而且我離職時的薪水已經達到稅后4200￥；ERP正進入中小企業(yè)的普及階段，由實施顧問業(yè)內的工資水平和貴公司所宣傳的作為亞洲最大的微軟金牌代理的身價，我認為稅前3500元的薪資我實在是無法接受。

    4 真誠的給您一個建議：珍惜時間、追求效率是很重要，但是您可以試著稍稍放慢語速，這并不會降低溝通的效率；同時也不會給對方壓迫感，以免使對方造成您嚴厲的錯覺。

    我這人比較北方人性格，不太會說話，得罪之處敬請海涵。

    祝您工作順利，早日找到您需要的得力助手！:-

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