比較典型的中國式問題!中國人都很在意人際關(guān)系的力量,卻又似乎很擔(dān)心“人情”陡然變成雙刃劍。其實(shí),在找工作時通過朋友引薦,在國外已經(jīng)是被廣泛接受的做法!
其實(shí),今天我國的職業(yè)人在找工作時,有人引薦通常還是會起到積極的作用的,尤其在順利通過面試這個環(huán)節(jié)上。因?yàn)槊嬖嚬賯冋J(rèn)為,要了解一個人是一件很難的事情,而那些由朋友、同事推薦過來的求職者,比較知根知底,對于他的為人、能力和潛力等方面了解的也比較全面。如果,推薦人本身的能力、信譽(yù)甚至與面試官的關(guān)系不錯,也無疑為應(yīng)聘者順利通過面試加分不少。
但是,有些時候請人推薦,卻也會起到相反的作用:
1、 面試官本人的價值觀。如果你將要面對的面試官是那種崇尚堅(jiān)持原則的“黑面孔”,那么在他那嚴(yán)酷的價值觀里,或許會認(rèn)為你是因?yàn)樾判、能力不足才會請人推薦,真正的面試尚未開始,你就先輸一籌哦。
2、 知識分子居多的公司。知識分子多的地方,往往會比較排斥這樣的做法,這在他們的眼里是絕對不可取的方式。而在加工型企業(yè)就不存在這樣的風(fēng)險。
3、 外企不鼓勵高層推薦新人。盡管前面說,請人引薦的求職方式在國外已被廣泛接納,但是卻也有這樣一條潛規(guī)則:通常更加鼓勵普通員工引薦新人,但為了杜絕風(fēng)險,并不鼓勵高層引薦新人。如果你希望進(jìn)入的是外企,恰巧又有緣認(rèn)識某高管,可不要高興的太早哦!