一是推行績效管理，是傳遞壓力的有效手段，是用機制創(chuàng)造“鯰魚效應”，讓員工緊張起來。一個企業(yè)動力機制的有效性，關(guān)鍵在與員工的薪酬、晉升和淘汰機制的建立與績效管理系統(tǒng)掛鉤的緊密程度。事實上，科學有效的績效管理系統(tǒng)提供的結(jié)果能夠為員工薪酬調(diào)整、晉升和淘汰提供準確、客觀、公正的依據(jù)，真正起到“獎龍頭，斬蛇尾”的效果，創(chuàng)造壓力的機制和氛圍。除此之外，推行績效管理的作用和意義還在于：

l　　使個人、團隊業(yè)務(wù)和公司的目標密切結(jié)合，通過目標和責任的分解，將公司業(yè)務(wù)的壓力傳遞到每一位員工；

l　　通過每一層級的主管與下屬關(guān)于績效目標設(shè)定和績效考核結(jié)果的溝通和確認，提高管理溝通的質(zhì)量，讓員工對需要完成工作目標作出承諾，并主動付出努力；

l　　績效管理過程是主管不斷幫助下屬明晰其工作，輔導下屬完成工作達成目標的過程，作為主管必須明確要達到的結(jié)果和需要的具體領(lǐng)導行為，因此，績效考核在主管考核下屬的同時，也是在考核主管本身，不僅讓下屬動起來，也讓各級主管行動起來；

l　　推行考核本身就是企業(yè)希望改變現(xiàn)狀，通過改革謀求發(fā)展的風向標，員工很快就能認識到一切的改變正在發(fā)生，從而產(chǎn)生緊迫感；

l　　通過考核，在工作要求和個人能力、興趣和工作重點之間發(fā)展最佳的契合點；同時，增強管理人員、團隊和個人在實現(xiàn)持續(xù)進步方面的共同責任，牽引員工的成長。

二是在組織中構(gòu)建競爭型團隊，是在結(jié)構(gòu)設(shè)計中有意識的制造建設(shè)性的沖突，通過對企業(yè)資源的內(nèi)部爭奪制造鯰魚隊伍。一家發(fā)展迅速的小型軟件公司的創(chuàng)業(yè)者說：“公司要得到發(fā)展，就必須保證沒有人在這里感到安閑舒適。”公司支持所有的團隊互相競爭內(nèi)部資源和外部市場資源，通過設(shè)置內(nèi)部群體之間的有序競爭，激發(fā)了員工在外部市場中面對的經(jīng)費壓力、人力資源壓力、發(fā)展壓力。其結(jié)果是使得公司的員工始終處于充分的戰(zhàn)斗狀態(tài)。