牛市帶動下投行經(jīng)理最賺錢
股市、匯市的走強促進了中國經(jīng)濟的增長，也帶動了中國金融業(yè)收益的增加。銀行、證券、保險、基金各領(lǐng)域都有較大幅度的增長。行業(yè)整體狀況的好轉(zhuǎn)，使行業(yè)中各公司薪酬水平也水漲船高。2006年金融行業(yè)整體薪酬水平相對于2005年以年度現(xiàn)金收入總額口徑計算增長了10.4%。
不難發(fā)現(xiàn)，諸如投資銀行、國際業(yè)務(wù)、固定收益、經(jīng)紀業(yè)務(wù)、證券投資在內(nèi)的與業(yè)務(wù)結(jié)合緊密的崗位薪酬均有不同程度的增加。而作為企業(yè)經(jīng)營合規(guī)、內(nèi)審類的崗位也在排名中占據(jù)了三席（稽核經(jīng)理、首席法律顧問/法務(wù)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理）。
除排名靠前的經(jīng)理人薪酬排名外，太和顧問還注意到隨著企業(yè)各類業(yè)務(wù)量的增加，2006年度證券信息化4年來首次出現(xiàn)投資增長，由此在信息安全、電算、交易領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)從業(yè)人員有可能成為行業(yè)人員流動重點，反映在薪酬福利水平上也會出現(xiàn)“水漲船高”的趨勢。
專業(yè)技術(shù)類薪酬平均水平高于職能管理類崗位的薪酬水平，平均差距在4.7%左右，但低端崗位差距不大甚至職能管理類崗位薪酬水平還略高，兩類崗位的主要差距在高端崗位上。太和顧問認為隨著大盤走勢的進一步明確，兩類崗位序列間的差距還有可能進一步加大。
而在專業(yè)技術(shù)類部門薪酬對比中，傳統(tǒng)的經(jīng)紀業(yè)務(wù)與金融投資在大盤上揚的過程中成為各券商薪酬給付的重點，而作為2004年、2005年度薪酬給付重點的研究開發(fā)類部門的薪酬定位在2006年有所下降。
高科技行業(yè)：薪酬增長的同時整體離職率也在增長
受國家宏觀經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)布局影響，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢頭良好，2006年度高科技行業(yè)薪酬增長率約為9.3%，去除物價影響，實際增長率約為7.5%.
薪酬增長的同時，高科技行業(yè)整體離職率增長也呈現(xiàn)加速趨勢。2006年度高科技行業(yè)整體離職率為18.8%，較上年增長了2.6個百分點，其計算群體主要覆蓋主動離職人群。
縱觀高科技各細分領(lǐng)域，均呈現(xiàn)了不同程度的增長，其中通訊產(chǎn)品領(lǐng)域獨領(lǐng)風(fēng)騷；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了前段時間的低谷后，重新找到了新的發(fā)展模式，并迅速發(fā)力，行業(yè)從業(yè)人員薪酬也隨著水漲船高；雖然自中國移動出臺二次確認的新規(guī)以來，SP對自己的前途命運一片渺茫，甚至不少公司進行了降薪甚至大規(guī)模的裁員，但SP領(lǐng)域薪酬依然處于高科技行業(yè)高位；2006年對軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)可謂是順風(fēng)順?biāo)囊荒�，行業(yè)飛速發(fā)展，從業(yè)人員薪酬漲幅也位居高科技行業(yè)前位；而IC領(lǐng)域薪酬明顯與其他領(lǐng)域還有一定差距。
