焦點(diǎn)4

    太強(qiáng)調(diào)平等，不利于人力資本發(fā)展？

    還有人說(shuō)，銀行高管與普通員工收入差距過(guò)大，不利于社會(huì)和諧。吳春波則認(rèn)為，和諧不是平均主義。以馬蔚華為例，雖然他的薪酬在上市銀行行長(zhǎng)中居首位，但這個(gè)錢由他拿是理所當(dāng)然的。“拋開公司效益不說(shuō)，單看招商銀行的管理和服務(wù)，就比其他銀行好得多。”吳春波說(shuō)。

    清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授魏杰認(rèn)為，不能簡(jiǎn)單將高薪看作是掠奪股東財(cái)富。在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對(duì)企業(yè)中任何一名員工即人力資源實(shí)行的是工資制，對(duì)企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人即人力資本實(shí)行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會(huì)直接決定的。工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)。

    “中國(guó)的企業(yè)文化往往過(guò)多地強(qiáng)調(diào)平等，這不利于人力資本的發(fā)展。”魏杰說(shuō)。

    據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》從世行行長(zhǎng)女友的“加薪”看中國(guó)行長(zhǎng)們的“高薪” 行長(zhǎng)高薪曝光，引來(lái)爭(zhēng)議無(wú)數(shù)。

    如何給銀行高管定工資，是個(gè)世界性的難題。當(dāng)下中國(guó)，一方面大家承認(rèn)銀行高管是特殊的人力資源；但另一方面，在國(guó)人收入水平普遍不高、銀行業(yè)存在這樣那樣問題的背景下，面對(duì)數(shù)百萬(wàn)年薪，大家很容易心理失衡。

    就在25日，歐洲議會(huì)全會(huì)通過(guò)決議，對(duì)世界銀行行長(zhǎng)沃爾福威茨利用職權(quán)給女友加薪一事表達(dá)不滿，明確要求沃爾福威茨辭職。兩條新聞比較，或許不無(wú)啟發(fā)：在一個(gè)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的時(shí)代，我們未必為某些人有高達(dá)數(shù)百萬(wàn)的年薪而“眼紅”，大家關(guān)心的是，這樣的高收入是否有正當(dāng)來(lái)源？如果來(lái)源不正當(dāng)，哪怕只有幾千元幾百元，也不可容忍。

    改革時(shí)至今日，中國(guó)人并沒有被渲染的那樣“仇富”，誰(shuí)仇過(guò)姚明、劉翔們之富？民不仇富，而是仇“不明不白之富”。多拿點(diǎn)錢不要緊，關(guān)鍵是物有所值———拿多高的收入，要表現(xiàn)出令人尊敬的相應(yīng)貢獻(xiàn)來(lái)。在銀行高管薪酬的確定上，局限于年薪一百萬(wàn)還是九百萬(wàn)、是不是比普通工人高出數(shù)倍，都有些目光狹隘。重要的不是高管們得到的薪酬絕對(duì)量，問題的關(guān)鍵是支付給高管的薪酬能否最大化股東的權(quán)益，對(duì)于他們高收入的監(jiān)管是否足夠嚴(yán)密，收入之外是否還有更多濫權(quán)的可能。

    去年10月，央行副行長(zhǎng)吳曉靈曾表態(tài)說(shuō)：對(duì)銀行高管必須建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，使經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、聲譽(yù)機(jī)制成為銀行高級(jí)管理者參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要因素，同時(shí)強(qiáng)化通過(guò)監(jiān)事質(zhì)詢等形式，形成問責(zé)機(jī)制。問題在于，在“薪酬與股東權(quán)益最大化”這一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公認(rèn)的原則得以制度性保證之前，決定中國(guó)銀行高管薪酬的機(jī)制是什么？如果高管薪酬經(jīng)董事會(huì)明確規(guī)定，高管拿高薪當(dāng)之無(wú)愧；但如果高管憑借權(quán)力給自己定高薪，那么讓老百姓如何相信他們不是在超越制度掠奪股東財(cái)富？

    近年來(lái)，中國(guó)銀行業(yè)多名高管“落馬”，暴露出管理上的諸多問題。金融學(xué)者易憲容甚至公開表示，目前的體制下，這些銀行的高管基本還都是道德人，而不是經(jīng)濟(jì)人，權(quán)力過(guò)大而缺少有效監(jiān)管，出問題不是偶然的。在這樣的輿論背景之下，尤其在“兩個(gè)小保管就能偷走5100萬(wàn)”之類新聞的“余威”之下，我們?nèi)绾位乇軉渭兊男虚L(zhǎng)高工資帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)？

    行長(zhǎng)們拿了高薪并不可怕，但在矛盾逐步暴露的時(shí)候，卻必須通過(guò)設(shè)立制度、加強(qiáng)監(jiān)管、增加透明度等方式加以完善，為他們闡述“高薪”的理由，給公眾一個(gè)“交待”，并借此為中國(guó)銀行業(yè)換取公眾的信任與自身存在的正派感。