哪些人才適合被租賃
在人才租賃行業(yè)，哪些人更加適合被租賃呢？記者在采訪中了解到，技能型人才被租賃的比例要更高。這主要是因?yàn)楦鞴鞠Ｍ约旱墓芾韺酉鄬?duì)穩(wěn)定，而且管理人員出成績(jī)是需要一定周期的，不會(huì)像技能型人才那樣起到立竿見(jiàn)影的效果。像軟件工程師、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)站設(shè)計(jì)等等，都是企業(yè)租賃人才需求最旺的行業(yè)。而常規(guī)性的人才，如財(cái)務(wù)、秘書、出納等職位，租賃需求也比較集中。此外，在一些女性員工比例較高的崗位上，由于產(chǎn)假引起的短期缺崗，也是引發(fā)人才租賃需求的主要崗位。
"不過(guò)，有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)一些特例。"盧軍說(shuō)，"有的企業(yè)周期性運(yùn)作特點(diǎn)比較顯著，像會(huì)展業(yè)、旅游酒店業(yè)，淡旺季的差異很大。旺季的時(shí)候，他們通常都會(huì)租賃大量的人才，參與到管理、咨詢業(yè)務(wù)中去。"
他還說(shuō)，有的小公司，在發(fā)展階段需要高級(jí)管理人員，但是由于"廟太小"，難以聘用到高級(jí)管理人員。這些公司就會(huì)轉(zhuǎn)而求其次，通過(guò)短期的人才租賃找到合適的高級(jí)管理人才。"去年就有一家商貿(mào)公司，通過(guò)我們公司找到了一位市場(chǎng)經(jīng)理。但是由于這家商貿(mào)公司的規(guī)模較小，不能引起這位市場(chǎng)經(jīng)理的興趣。最后就通過(guò)人才租賃的方式，在業(yè)余的時(shí)間里為這家公司擔(dān)任兼職，開(kāi)出的月薪為11萬(wàn)元。" 對(duì)于個(gè)別有能力的高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，在勝任本職工作后完全有時(shí)間來(lái)?yè)?dān)任其他的業(yè)務(wù)，人才租賃無(wú)疑也是他們?cè)诒韭毠ぷ髦猥@得更多報(bào)酬的良方。
反過(guò)來(lái)，一些被租賃人員由于工作業(yè)績(jī)出色，由"臨時(shí)租賃"轉(zhuǎn)成"長(zhǎng)期聘用"的也不乏其人。按照幾家人才租賃公司提供的數(shù)據(jù)，這個(gè)比例大約在10%左右。
怎樣把自己租出去
看來(lái)，出租自己這種工作方式，的確為許多職場(chǎng)人帶來(lái)了不少提高收入和技能的機(jī)遇�？墒牵鯓硬拍馨炎约撼鲎獬鋈�，人才租賃是怎樣支付報(bào)酬的呢？
其實(shí)把自己出租出去的方式很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在很多人才公司都開(kāi)設(shè)了人才租賃的業(yè)務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，有出租自己愿望的職場(chǎng)人，只要登錄這些公司的網(wǎng)站，投遞自己相關(guān)的個(gè)人資料，如工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)、希望從事的工作等等。最重要的是，要把自己供出租的時(shí)間填寫清楚，這樣便于人才租賃公司為你找到合適的出租機(jī)會(huì)。
在投遞完簡(jiǎn)歷后，人才租賃公司會(huì)對(duì)這些個(gè)人資料進(jìn)行整理，并且輸入到自己的人才庫(kù)中，通常還會(huì)組織面試，檢查資料是否屬實(shí)。
當(dāng)人才租賃公司為你找到一份工作后，會(huì)和你簽訂一份用工合同，注明工作的時(shí)間、報(bào)酬的數(shù)額以及其它福利待遇等等。在這個(gè)過(guò)程中，被租賃人有兩點(diǎn)要注意：一是正規(guī)的人才租賃公司主要是向用人單位收取管理費(fèi)，對(duì)個(gè)人則是免費(fèi)服務(wù)，如果租賃公司向你要求支付費(fèi)用的話，你就有必要提高警惕，驗(yàn)證這家公司的資格了。二是被租賃人務(wù)必了解清楚用人單位的相關(guān)信息。此外，被租賃人在出租過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)要求人才租賃公司為自己提供應(yīng)有的社會(huì)保障費(fèi)用，并在勞動(dòng)合同中注明，這樣才有利于保障自己的權(quán)益不被侵犯。
