有一家民營企業(yè)招聘外貿業(yè)務員時面試過10名剛畢業(yè)大學生，最后全部NG，盡管他們性格各異，興趣不一，特長各有千秋。總體屬于以下類型。

    一、虛榮攀比型

    總以為自己在大學中是學生干部，在同學中屬于佼佼者，有過社會實踐活動并一致獲得好評，于是走上社會就應該找工作比其他同學簡單，找到的工作待遇要比其他同學高，工作性質要比其他同學體面，尤其是上屆和自己差不多的XX目前干什么工作，多少年薪，而大家又相互熟悉，生活圈子中的朋友也多，自己太差勁就很沒有面子，所以大義凜然寧缺勿濫！好象沒有達到他們的什么要求就不愿意工作一樣。

    這種人不是為興趣和前途工作，大多屬于有交際能力有口才和表面上的心理素質而無實際執(zhí)行力的心理極端浮躁的所謂“高才生”，思想活躍但幻想主義嚴重，在毫無工作經(jīng)驗而要熟悉的枯燥過程中，很難沉著忍受，最后也是經(jīng)歷一段時間學習，懂得皮毛就想跳槽；若是家庭環(huán)境稍微優(yōu)越點，就會認為自己隨時還有更多機會，所以能堅持一年半載也是企業(yè)幸運，而到時，企業(yè)真的是“損了小妾又折兵”，所以不如立馬NG，免得后悔。

    二、盲目選擇型

    這類大學生知道找工作不容易，家庭環(huán)境也有壓力，于是不管3721，一份簡歷廣泛流傳，------網(wǎng)上投遞，直接參加面試，哪管什么行業(yè)，什么產(chǎn)品，什么崗位，什么企業(yè)，只要能生存就OK，對自己的職業(yè)發(fā)展方向盲目無計劃或者根本就不知道自己的優(yōu)勢在哪里，可能會在哪個行業(yè)會發(fā)展更快，更可能自己本來就是在大學混了一張文憑而已，迫于現(xiàn)實的壓力和對自己的極度不自信，想先自己養(yǎng)活自己就好。結果是一年跳槽幾次---要么熟悉工作過程中自己發(fā)現(xiàn)很沒有興趣自己辭職，要么根本無法進入工作狀態(tài)被人辭退；

    面試過程中無法對自己的職業(yè)規(guī)劃有所理解，只是千篇一律的說，我肯定負責做好本職工作，我很好學，很吃苦等等無關痛癢的套話，讓人心煩，當然NG；